Gestalten Sie Ihre Karriereseite ansprechend und authentisch, indem Sie echte Bilder von Ihnen und Ihren Mitarbeitern verwenden und zeigen, wie die Arbeitssituation aussieht und die Arbeitsprozesse ablaufen. Engagieren Sie dafür einen professionellen Fotografen, der aus Ihrem Unternehmen und der Umgebung überzeugenden und werblichen Content erstellt.
Vielleicht betrifft Sie das nicht, aber glauben Sie mir, wenn ich sage, dass viele kleine Unternehmen noch altmodisch an dem Bewerbungs-/Motivationsschreiben festhalten und die Bewerbung maximal schwer gestalten. Wir sind jetzt aber in einem anderen Zeitalter, jetzt bewerben sich die Unternehmen beim Interessenten. Daher empfehle ich, den Prozess für die Bewerber einfach und sorgenfrei zu gestalten.
Investieren Sie in Social Media, um ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber zu schaffen und authentische Einblicke in die Arbeit Ihres Unternehmens zu geben. Doch noch viel mehr: Steigern Sie auch die Attraktivität der Stelle selbst. Denn wenn die Arbeitsstelle oder Umgebung nicht als positiv gesehen werden, bewerben sich die Menschen nicht darauf. Jeder Beruf ist interessant, aber nicht jeder Beruf wird positiv angesehen und dargestellt, und genau das sollten Sie tun. Es ist Ihre Aufgabe, Ihr Unternehmen und einen ganz konkreten Arbeitsplatz attraktiv darzustellen.
Um gezielt nach qualifizierten Mitarbeitern in Ihrer Region zu suchen, ist es wichtig, Social-Media-Plattformen einzusetzen. Dazu empfehle ich die Nutzung von LinkedIn und Meta (Facebook und Instagram), um die Zielgruppe in Ihrer Umgebung gezielt anzusprechen und Stellenanzeigen zu schalten.
Die Entscheidung, auf welcher Plattform Sie werben möchten, hängt davon ab, wen Sie genau suchen. Für LinkedIn empfehle ich, gezielte Werbeanzeigen für offene Stellen zu schalten und dabei detailliertes Targeting zu nutzen. Hier können Sie verschiedene Anzeigenarten verwenden, um potenzielle Bewerber optimal anzusprechen. Auf Meta (Facebook und Instagram) können Sie Stellenausschreibungen bewerben und potenzielle Mitarbeiter in ihrer Freizeit erreichen.
Das hilft, genau die Leute mit der passenden Anzeige zu konfrontieren, die gezielt danach suchen. Google Ads bieten eine weitere Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen.
Nutzen Sie Textanzeigen und kombinieren Sie sie mit Zielgruppeneingrenzungen, um relevante Anzeigen für Ihre Zielgruppe zu erstellen. Sie sollten auch Microsoft Ads in Betracht ziehen. Schalten Sie dazu Anzeigen im Microsoft Audience Network und nutzen Sie dabei Merkmale aus LinkedIn-Profilen, um das Targeting präzise auf Ihre gewünschte Zielgruppe auszurichten. Zudem können Sie mit dem (Meta)-Tag spezifische Anzeigenkategorien für Jobs erstellen und so Ihre Zielgruppe noch genauer ansprechen. Durch diese gezielten Anzeigen steigern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Bewerber auf Ihre Stellenangebote melden und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Nutzen Sie die Vielfalt des Onlinemarketings, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihre Stellen zu gewinnen.
Ich bin mir sicher, diese Tipps helfen Ihnen, die richtigen Experten zu erreichen, und mit mehr Personal können Sie bald ein Wachstum verzeichnen. Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie mich direkt oder per E-Mail: info@omsag.de. Schauen Sie sich auch den ausführlichen Artikel auf unserer OMSAG-Seite an.
